Hợp thức hoá lao động là gì?
Đây là hình thức doanh nghiệp vẫn tự chủ động tổ chức tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu công việc riêng của mình, sau đó ủy thác việc ký hợp đồng lao động và quản lý toàn bộ mảng nhân sự này cho Đại Đồng Tiến trực tiếp chịu trách nhiệm.
Nói cách khác, người lao động làm việc tại doanh nghiệp của Bạn, còn mọi thủ tục giấy tờ, tính lương, bảo hiểm và thuế do Đại Đồng Tiến thực hiện thay.
Doanh nghiệp nào nên dùng dịch vụ hợp thức hoá lao động?
- Doanh nghiệp nước ngoài mới gia nhập thị trường Việt Nam, chưa nắm rõ quy định của luật lao động Việt Nam.
- Doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự đông nhưng phòng nhân sự không đủ mạnh để quản lý hết các công việc liên quan.
- Doanh nghiệp muốn giảm chi phí quản lý nguồn nhân lực nhưng không có chuyên môn về lĩnh vực này.
Lợi ích khi hợp thức hoá lao động tại Đại Đồng Tiến
Giúp Bạn tuân thủ đúng các quy định của luật lao động.
Hoạt động điều hành nhân sự linh hoạt và chuyên nghiệp hơn.
Giảm chi phí cố định cho nhân viên, chuyển chi phí này thành chi phí chịu thuế giá trị gia tăng.
Thực hiện bởi đội ngũ C&B chuyên nghiệp, quy trình tính và kiểm soát chặt chẽ.
Thông tin nhân sự và tiền lương của doanh nghiệp được bảo đảm bảo mật.
Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quy chế lương và các chính sách đãi ngộ.
Đại Đồng Tiến chịu trách nhiệm những gì khi hợp thức hoá lao động?
Hợp đồng và hồ sơ nhân viên
- Ký hợp đồng lao động với nhân viên.
- Quản lý, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân viên.
- Hoàn tất các thủ tục với cơ quan chức năng, làm báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.
Chấm công và tiền lương
- Đối soát chấm công, thưởng với công ty đối tác.
- Tính lương, lập bảng lương tổng hợp và chuyển lương cho nhân viên.
- Giải đáp thắc mắc về tiền lương, chính sách và làm báo cáo lương theo yêu cầu.
Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN
- Hoàn tất thủ tục pháp lý liên quan đến BHXH: kê khai, yêu cầu thanh toán bảo hiểm, BHYT, BHTN.
Thuế thu nhập cá nhân
- Thực hiện thủ tục thuế: mã số thuế người lao động, báo cáo thuế.
- Tính, quản lý khấu trừ thuế TNCN và làm quyết toán thuế TNCN cuối năm.
Phúc lợi cho người lao động
- Cơ cấu và quản lý phúc lợi hằng năm, trợ cấp y tế, các loại tiền thưởng.
Tự quản lý nhân sự và hợp thức hoá khác nhau thế nào?
| Công việc | Doanh nghiệp tự làm | Hợp thức hoá tại Đại Đồng Tiến |
|---|---|---|
| Tuyển chọn ứng viên | Doanh nghiệp tự tuyển | Doanh nghiệp vẫn tự tuyển |
| Ký hợp đồng lao động | Phòng nhân sự thực hiện | Đại Đồng Tiến ký |
| Tính lương, chuyển lương | Phòng nhân sự, kế toán | Đại Đồng Tiến thực hiện |
| BHXH, BHYT, BHTN | Doanh nghiệp tự kê khai | Đại Đồng Tiến kê khai |
| Thuế TNCN, quyết toán | Doanh nghiệp tự làm | Đại Đồng Tiến làm |
Quy trình hợp thức hoá tại Đại Đồng Tiến
- Trao đổi nhu cầu: Bạn cho biết số lượng nhân sự cần hợp thức hoá và yêu cầu quản lý.
- Tư vấn, báo giá: Đại Đồng Tiến tư vấn phương án phù hợp và gửi báo giá.
- Ký hợp đồng dịch vụ: Hai bên thống nhất phạm vi công việc và ký hợp đồng.
- Tiếp nhận và quản lý: Đại Đồng Tiến ký hợp đồng với người lao động và quản lý hằng tháng.
Cần tư vấn dịch vụ hợp thức hoá? Gọi ngay 08888 68086 (A. Hoàng) hoặc 0934 034 536 (A. Tuấn).
Câu hỏi thường gặp về hợp thức hoá lao động
Doanh nghiệp có được tự chọn người lao động không?
Có. Doanh nghiệp vẫn tự tổ chức tuyển dụng theo yêu cầu công việc riêng. Đại Đồng Tiến chỉ nhận ký hợp đồng và quản lý nhân sự đó.
Khi hợp thức hoá lao động, ai ký hợp đồng với nhân viên?
Đại Đồng Tiến trực tiếp ký hợp đồng lao động và chịu trách nhiệm quản lý nhân sự.
Dịch vụ này có giúp giảm chi phí không?
Có. Doanh nghiệp giảm chi phí cố định cho nhân viên và chuyển thành chi phí chịu thuế giá trị gia tăng, đồng thời không cần duy trì bộ phận nhân sự lớn.
Tham khảo thêm: Cung ứng lao động nhanh khu vực TP HCM, Bình Dương · Dịch vụ khác: http://chothuelaodong24h.com/